هفت‌برکه – دکتر ابراهیم مهرابی: هماهنگی (Coherence)، رمز بقا در سیستم اداری.
🔷 رمزَهِ نخست:
یادم هست در زمانی که بخشدار اوز بودم، بارها و بارها مورد گله فرماندار وقت لار (س.م.ا.) قرار می‌گرفتم. بالاخره در یک سفر از او پرسیدم که چرا از من این قدر ناراحت هستید؟!
🚫 گفت: شما با من هماهنگ نیستید!!
🔷 رمزَهِ دوم:
چندی پیش یکی از کارمندانِ دست‌پاک و خدوم شهر که تاکنون حتی یک گزارش از تخلف درباره‌ی او شنیده نشده است، با بنده درد دل می‌کرد و می‌گفت:
فلانی (یک مسئول بلندپایه) مرا کنار کشیده و شدیدا از من گله کرده است. گفتم مشکل من چیست که این قدر از من ناراحت هستید؟
🚫 او گفته است: شما با ما هماهنگ نیستید!
بَستِ اول:
متاسفانه مدت‌ها است یک سنت نادرستی در بدنه برخی از ادارات شکل گرفته است. در این ادارات، کلونی و گروه‌های مشترک المنافع شکل گرفته و با هماهنگیِ از پیش تعیین شده، سعی می‌کنند تا قانون را دور زده، مراجعه کننده را به یک چرخه گیج‌کننده وارد کنند و از روزنه‌های قانونی برای کلاه خود، پشم و برای انگشتر خویش، یشم بسازند! اگر مهره‌ای (در آن اداره یا ادارات وابسته‌ی دیگر) با آن گروه هماهنگ نشد، مورد تهدید و اذیت و آزار قرار گرفته و امنیت شغلی او به خطر می‌افتد.
در یک کلام: آرامش را از او سلب می‌کنند و هر روز در معرض تنزل مقام و… قرار می‌گیرد!
بَستِ دوم:
لازمه‌ی یک خدمت صادقانه، هماهنگی با قانون است و نه هماهنگی با فردِ فعلا مسئول! بنابراین تقاضای هماهنگ شدن کارمند با رییس مافوق و یا کلونی مشترک‌المنافع، می‌تواند برای نیات نادرست و اهداف غیر قانونی و غیر شرعی باشد. اگر همگی تابع و هماهنگ با قانون باشند، البته میمون و مبارک بوده و عهده‌دار رعایت عدالت است. حدّ هماهنگی کارمند با بالا دست خود، قانون است و اخلاق و بس!
بست سوم:
در تغییر دولت‌ها، بهانه (عدم هماهنگی)، برّنده‌ترین شیوه‌ای است که حذف، اخراج و یا کنار گذاشتن کارمندان قانونگرا و زحمتکشِِ صادق را آسان می‌کند. اگر هوشمندی رسانه‌ای و حضور آگاهانه‌ی مردم نباشد، ممکن است در آینده‌ای نه چندان دور، به بهانه واهیِ عدم هماهنگی، کارمندان و مدیران خدوم دیگری را کنار گذاشته و مردم را از وجود و حضور پاکدستان، محروم کنند!
بست چهارم:
🚫 اگر کس راضی شود تا خود را ارزان بفروشد، می‌تواند تابع قاعده‌ی (هماهنگی) باشد. چنین فردی، هم نانش تامین می‌شود و هم مقامش تضمین و ترفیع می‌گردد!
وقتی یک مسئول (منتصب یا منتخب) به طور شفاف به کسی یا کارمندی پیشنهاد شروع یک کار اقتصادی را می‌دهد و او زیر بار نمی‌رود، باید منتظر هجوم نامهربانی‌ها و اذیت و آزارها باشد و بر طاقت و تحمل خویش بیفزاید.
بست پنجم:
این ره که تو می‌روی به ترکستان است!
۲ آبان ۱۴۰۰
هماهنگی فقط با آدم بدا و آدم به ظاهر خوبا ولی در چیزای بد ، بد است. ببین چ زیبا توصیفش کردم😀
ولی وقتی با فرکانس هستی هماهنگ باشید ، وقتی در زندگی مشترک با هم هماهنگ باشید ، وقتی در امورات نیک با هم هماهنگ باشید این بهترین نوع هماهنگی است و به زیبایی و لطافت کلمه هماهنگ پی می‌برید.
برخی نیز جملات ما در مورد هماهنگی در زندگی مشترک بر طبق فکر و خیال جاده خاکی خود تفسیر می‌کنند و آنوقت است که فکر می‌کنند هماهنگی بین زن و مرد در زندگی مشترک معنی بد و زشتی دارد.
۱ آبان ۱۴۰۰
گل بود به سبزه آراسته شد
۲۸ مهر ۱۴۰۰
آقای ابراهیم مهرابی گویا شما سخنرانی آتشین خودتان در حمایت از روحانی و توهین به رقیب در سالن سراجی یادتون رفته . مردم گراش که فراموش نمی کنند جناب!
۲۷ مهر ۱۴۰۰
اصلاح‌طلبان به‌جای مطالبه‌گری، پاسخگو باشند،
چالش، سیاست‌ورزی مسولین اصلاح طلب ها می باشد.
۲۷ مهر ۱۴۰۰
منتقدان اگرچه حق انتقاد دارند، اما در ابتدا باید درباره عملکرد دولت روحانی که با حمایت آنها رای آورد، پاسخگو باشند. و جریان اصلاحات به‌جای مطالبه‌گری باید پاسخگو باشد…
۲۷ مهر ۱۴۰۰
جناب مهرابی شوخی میفرمایند.
۲۷ مهر ۱۴۰۰
کلا به نظر خیلیا آهنگ چیز بدیه ، دیگه هماهنگ که جای خود دارد😀
۲۶ مهر ۱۴۰۰
میگم چرا ۸ سال گذشته این حرفها را نمی زدید و اصلا همه تون می گفتید هر کس با دولت روحانی هماهنگ نباشه باید بره کنار.
ولی حالا بر عکس گذشته حرف می زنید؟
پناه می برم بر خدا از این جماعت ….
۲۶ مهر ۱۴۰۰
یاد فوتبال افتادم ومایلی کهن که همیشه وهمه جاوازهمه چیزشاکی بود.
۲۶ مهر ۱۴۰۰
افرین و درود بر شما جناب مهرابی.
متاسفانه این خانه از پایه و بست خرابه.
فساد در کل مملکت ریشه کرده.